Co-ouderschap en werken
Ben je een gescheiden vader met een co-ouderschap en wil je weten hoe je aan je werkgever kunt uitleggen dat je niet fulltime kunt werken? Lees dan deze blog met vier tips om dit gesprek aan te gaan en een goede balans te vinden tussen co-ouderschap en werk.
Hoe leg je als gescheiden vader met een co-ouderschap uit dat je niet altijd fulltime kunt werken?
Ben je een gescheiden vader met een co-ouderschap en wil je weten hoe je aan je werkgever kunt uitleggen dat je niet fulltime kunt werken? Lees dan deze blog met vier tips om dit gesprek aan te gaan en een goede balans te vinden tussen co-ouderschap en werk.
Hier zijn 4 tips die je kunnen helpen:
1. Bereid je goed voor
Voordat je het gesprek aangaat met je werkgever, is het belangrijk dat je goed nadenkt over wat je wilt en wat je nodig hebt. Wat zijn je wensen en verwachtingen? Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen? Hoe ziet jouw ideale werkweek eruit? Hoeveel uur kun je werken? Welke dagen en tijden zijn voor jou het meest geschikt? Hoe kun je flexibel zijn? Hoe kun je je werk zo efficiënt mogelijk doen? Schrijf dit allemaal op en maak een concreet voorstel. Zo laat je zien dat je serieus bent en dat je hebt nagedacht over de gevolgen voor je co-ouderschap en werk.
2. Wees op en eerlijk
Het is belangrijk dat je eerlijk en open bent over je situatie als gescheiden vader met een co-ouderschap. Leg uit waarom je niet fulltime kunt werken en wat de impact is op jouw leven en dat van je kinderen. Vertel ook wat de voordelen zijn van een parttime of flexibele baan, zowel voor jou als voor je werkgever. Denk bijvoorbeeld aan:
- Meer motivatie en betrokkenheid
- Minder stress en burn-out
- Betere werk-privé balans
- Hogere productiviteit en kwaliteit
- Meer creativiteit en innovatie
- Minder verzuim en verloop Wees ook bereid om te luisteren naar de reactie van je werkgever en om eventuele bezwaren of vragen te beantwoorden. Probeer samen tot een oplossing te komen die voor beide partijen werkt.
3. Benadruk je meerwaarde
Een andere manier om het gesprek positief te houden, is door te benadrukken wat jouw meerwaarde is voor het bedrijf. Laat zien wat jouw kwaliteiten, vaardigheden en ervaringen zijn en hoe die bijdragen aan de doelen en resultaten van het bedrijf. Geef ook concrete voorbeelden van projecten of taken die je succesvol hebt afgerond of waar je mee bezig bent. Zo laat je zien dat je ondanks je co-ouderschap en werk nog steeds een waardevolle werknemer bent.
4. Vraag om feedback en ondersteuning
Tot slot, vraag om feedback en ondersteuning van je werkgever. Hoe kijkt hij of zij naar jouw situatie en jouw voorstel? Wat vindt hij of zij goed en wat kan beter? Welke afspraken kunnen jullie maken over jouw werktijden, taken, verantwoordelijkheden, communicatie en evaluatie? Hoe kun jij ondersteund worden om optimaal te functioneren in jouw rol? Wat heb jij nodig om succesvol te zijn?
Ik hoop dat je deze tips nuttig vindt en dat je een goed gesprek kunt voeren met je werkgever over je co-ouderschap en werk. Veel succes! 😊
hoe je als vader de puberteit overleeft
“Van knuffels naar oogrollen" Hoe je als vader de puberteit overleeft én groeit”Toen mijn kinderen richting de puberteit gingen, dacht ik eerlijk gezegd: hoe lastig kan het zijn? Een beetje duidelijke regels, afspraken nakomen en samen leuke dingen doen dat zou genoeg...
Puberdochter opvoeden: 5 tips bij co-ouderschap na scheiding
Als gescheiden vader met co-ouderschap vond ik het soms behoorlijk lastig om een goede band met mijn dochters te behouden. Zeker in de puberteit, die toch al vol verandering, emoties en onzekerheid zit. Ik merkte dat mijn dochters vaak meer naar hun moeder trokken, wat eigenlijk ook heel normaal is. Ze maken een fase door waarin ze zich spiegelen aan hun moeder. Maar als vader voelde dat soms pijnlijk – ik wilde er óók zijn voor ze.
Van pijn naar persoonlijke groei
Relatiebreuk verwerken als vader : van pijn naar persoonlijke groeiJe relatie is voorbij. De toekomst die je voor je gezin voor ogen had, is weg. Misschien voel je je verloren, gekwetst, boos of leeg. Dat is normaal, een scheiding is een van de zwaarste...
