Co-ouderschap en werken

Hier zijn 4 tips die je kunnen helpen:

1. Bereid je goed voor

Voordat je het gesprek aangaat met je werkgever, is het belangrijk dat je goed nadenkt over wat je wilt en wat je nodig hebt. Wat zijn je wensen en verwachtingen? Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen? Hoe ziet jouw ideale werkweek eruit? Hoeveel uur kun je werken? Welke dagen en tijden zijn voor jou het meest geschikt? Hoe kun je flexibel zijn? Hoe kun je je werk zo efficiënt mogelijk doen? Schrijf dit allemaal op en maak een concreet voorstel. Zo laat je zien dat je serieus bent en dat je hebt nagedacht over de gevolgen voor je co-ouderschap en werk.

2. Wees op en eerlijk

Het is belangrijk dat je eerlijk en open bent over je situatie als gescheiden vader met een co-ouderschap. Leg uit waarom je niet fulltime kunt werken en wat de impact is op jouw leven en dat van je kinderen. Vertel ook wat de voordelen zijn van een parttime of flexibele baan, zowel voor jou als voor je werkgever. Denk bijvoorbeeld aan:

• Meer motivatie en betrokkenheid
• Minder stress en burn-out
• Betere werk-privé balans
• Hogere productiviteit en kwaliteit
• Meer creativiteit en innovatie
• Minder verzuim en verloop Wees ook bereid om te luisteren naar de reactie van je werkgever en om eventuele bezwaren of vragen te beantwoorden. Probeer samen tot een oplossing te komen die voor beide partijen werkt. 

3. Benadruk je meerwaarde

Een andere manier om het gesprek positief te houden, is door te benadrukken wat jouw meerwaarde is voor het bedrijf. Laat zien wat jouw kwaliteiten, vaardigheden en ervaringen zijn en hoe die bijdragen aan de doelen en resultaten van het bedrijf. Geef ook concrete voorbeelden van projecten of taken die je succesvol hebt afgerond of waar je mee bezig bent. Zo laat je zien dat je ondanks je co-ouderschap en werk nog steeds een waardevolle werknemer bent.

4. Vraag om feedback en ondersteuning

Tot slot, vraag om feedback en ondersteuning van je werkgever. Hoe kijkt hij of zij naar jouw situatie en jouw voorstel? Wat vindt hij of zij goed en wat kan beter? Welke afspraken kunnen jullie maken over jouw werktijden, taken, verantwoordelijkheden, communicatie en evaluatie? Hoe kun jij ondersteund worden om optimaal te functioneren in jouw rol? Wat heb jij nodig om succesvol te zijn?

Ik hoop dat je deze tips nuttig vindt en dat je een goed gesprek kunt voeren met je werkgever over je co-ouderschap en werk. Veel succes! 😊